[신혼부부] 맞벌이 부부 체크! 육아휴직으로 월 최대 450만원 받는 6+6 제도 완벽 분석

출산과 육아 사이, 맞벌이 부부의 현실적인 고민과 놀라운 해결책

안녕하세요. 청년정책과 신혼부부 지원금 실무를 오랫동안 현장에서 담당해오면서 정말 수많은 예비 부모님들의 다양한 고민을 곁에서 지켜봐 왔습니다. 맞벌이 부부들이 임신 소식을 접하고 가장 먼저 짓는 표정은 세상을 다 가진 듯한 기쁨이지만, 그 직후에 밀려오는 것은 바로 당장의 생활비와 아파트 대출 이자 등 경제적인 막막함입니다. 한 사람의 수입이 끊기거나 줄어들게 되면 그동안 두 사람의 월급에 맞춰 설계해 둔 가계 경제의 균형이 단번에 흔들리기 때문이지요.

 

며칠 전에도 맞벌이를 하는 친한 동생 부부가 저를 찾아와 한숨을 푹푹 쉬며 고민을 털어놓더군요. 아내가 먼저 육아휴직을 하고 남편도 이어서 꼭 아이를 돌보고 싶은데, 두 사람 다 육아휴직 급여만 받게 되어 월급이 평소의 절반 이하로 뚝 떨어지면 당장 눈앞에 닥친 고정 지출은 어떻게 감당하냐는 현실적인 걱정이었습니다. 그때 제가 굳은 표정의 동생 부부 어깨를 툭 치며 꺼낸 비장의 무기가 바로 오늘 상세히 말씀드릴 육아휴직 6+6 제도입니다. 이 제도는 맞벌이 부부들에게는 정말이지 가뭄의 단비 같은 엄청난 혜택이며, 국가에서 부모가 함께 아이를 키울 수 있도록 전폭적으로 밀어주는 핵심 정책이랍니다.

 

[신혼부부] 맞벌이 부부 체크! 육아휴직으로 월 최대 450만원 받는 6+6 제도 완벽 분석

부모가 함께하면 혜택도 두 배, 월 최대 450만 원을 달성하는 마법

육아휴직 급여라고 하면 보통 통상임금의 80%를 쳐서 상한액 150만 원 선에서 받는 것으로만 알고 계시는 분들이 참 많습니다. 하지만 생후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용하게 되면 상황이 완전히 달라집니다. 부모육아휴직제라는 이름에서 알 수 있듯이, 엄마와 아빠가 각각 최대 6개월씩 휴직을 할 경우 그 기간 동안 급여의 상한액이 매월 파격적으로 껑충껑충 올라가기 때문입니다.

 

제가 실무에서 이 제도를 설명해 드릴 때마다 부모님들의 눈이 가장 크게 휘둥그레지는 부분이 바로 이 상한액 인상 구간입니다. 부모가 모두 휴직에 돌입한 첫 달에는 200만 원으로 시작해서 둘째 달에는 250만 원, 셋째 달에는 300만 원으로 매달 50만 원씩 상한액이 쑥쑥 올라가는 구조입니다. 그렇게 마지막 여섯 번째 달이 되면 한 사람당 무려 450만 원까지 상한액이 높아지게 되죠. 만약 부부 각각의 원래 월급이 이 상한액을 채울 만큼 충분하다면, 부부 합산으로 여섯 번째 달에는 900만 원이라는 엄청난 금액을 정부로부터 지원받을 수 있다는 뜻입니다.

 

여기서 제가 꼭 강조하고 싶은 실전 꿀팁이 하나 있습니다. 엄마와 아빠가 반드시 같은 날짜에 동시에 휴직을 시작해야만 이 혜택을 받는 것은 아닙니다. 제 주변 지인들이나 상담 오시는 분들의 경우를 보면 아내가 먼저 출산휴가에 이어서 육아휴직을 사용하고, 복직할 즈음에 남편이 바통을 터치하듯 이어서 휴직에 들어가는 순차적 방식을 훨씬 더 많이 활용하십니다. 이렇게 남편이 뒤늦게 두 번째로 육아휴직을 시작하는 시점에 아빠의 육아휴직 급여가 새로운 기준에 맞춰 높게 지급되고, 동시에 이전에 엄마가 일반 상한액으로 받았던 급여와의 차액까지 고용센터에서 한꺼번에 소급해서 통장으로 꽂아줍니다. 이때 수백만 원에 달하는 소급분을 목돈으로 받아 가계 대출 원금을 상환하거나 아기 교육비 통장에 든든하게 넣어두는 부부들을 보며, 정말 정책을 아는 것이 곧 현명한 재테크라는 것을 다시 한번 실감했답니다.

 

당당하게 신청하고 누려야 할 우리의 권리, 꼼꼼한 서류 준비는 필수

이처럼 파격적인 혜택임에도 불구하고 여전히 많은 남편분들이 회사 상사의 눈치가 보여서 육아휴직을 망설이는 경우가 생각보다 아주 많습니다. 저에게 상담을 받았던 한 대기업 직장인 남편분도 팀장님에게 어떻게 말을 꺼내야 할지 며칠을 끙끙 앓으며 고민하셨는데요. 제가 그때 부부 합산 최고 900만 원이라는 숫자가 선명하게 찍힌 정부 안내문을 직접 프린트해서 인사팀과 면담할 때 들고 가보시라고 조언을 해드렸습니다. 국가에서 이렇게 막대한 예산을 쏟아부으며 장려하는 훌륭한 제도인데, 부부가 이 혜택을 포기하는 것은 가계 경제에 너무나 큰 타격이라는 점을 당당하게 어필하라는 뜻이었죠. 다행히 그분은 제 조언대로 진솔하게 상황을 설명하여 무사히 승인을 받았고, 지금은 훌쩍 커가는 아이와 평생 잊지 못할 꿀 같은 시간을 보내고 계십니다.

 

이 훌륭한 육아휴직 제도를 완벽하게 내 것으로 만들기 위해서는 타이밍 계산과 꼼꼼한 서류 준비가 생명입니다. 앞서 말씀드린 대로 두 번째 휴직자가 급여를 신청하는 시점에 비로소 이 특례 제도의 적용을 받아 앞선 첫 번째 휴직자의 차액까지 정산되는 시스템이기 때문에, 부부가 아이의 생후 십팔 개월 이내에 언제부터 어떻게 휴직을 배분할지 미리 달력을 펴두고 치밀하게 계획을 세우셔야 합니다. 가까운 거리에 있는 고용복지플러스센터에 방문하시거나 고용보험 홈페이지를 통해 온라인으로도 편하게 신청하실 수 있으니, 회사로부터 육아휴직 확인서를 발급받고 급여 신청서를 작성하는 등 필요한 행정 절차를 휴직 시작 전에 미리미리 챙겨두시는 부지런함이 필요합니다.

 

출산과 육아는 우리 인생에서 경험할 수 있는 가장 경이롭고 벅찬 순간이지만, 현실적인 금전적 제약들로 인해 부모의 마음이 무거워지고 그 빛이 바래서는 안 된다고 굳게 믿습니다. 오늘 제가 짚어드린 제도가 여러분의 가정에 팍팍한 경제적 여유를 불어넣어 주는 것은 물론이고, 부부가 함께 아이의 눈을 맞추며 온전한 사랑을 쏟을 수 있는 귀중한 시간을 선물해 주기를 진심으로 바랍니다. 앞으로도 여러분의 지갑을 두둑하게 지켜주고 마음을 든든하게 채워줄 알짜배기 정책 꿀팁들을 가득 안고 다시 찾아오겠습니다.